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労働者派遣の役務提供の開始前または開始後に、雇用することを前提に、先ず派遣労働者として使用し、その間の派遣労働者の仕事内容から「能力」「適正」「性格」｢資質」などを見極め、派遣先で雇い入れようとする場合は、派遣元から職業紹介を受けて、社員として雇い入れる制度です。派遣期間が最長6ヶ月になっていますので見極めるに十分な時間かと思われます。
- 求人に関する負担を大幅に軽減できます。
- 就職後のミスマッチを減少することができます。
- 派遣期間中にその労働者の能力等を見極めることができます。
- 試用期間であってもその労働者を14日を超えて雇用する場合には解雇の際に30日前予告またはそれに代わる予告手当てが必要ですが、この制度を活用することでその必要がございません。
- 欧米ではテンプトウパームと呼ばれ広く利用されております。日本では2000年より規制緩和され年々この制度を活用される事業主様が増えてきております。
- 現在、紹介予定派遣を活用しての正社員登用は多くの企業様より利用していただいております。派遣社員の能力･スキル･キャリアなど多くの内容を当社のキャリアコンサルタントがソリューションし厳選したスタッフをご紹介します。
- リーズナブルな派遣料金と、紹介手数料で御社に貢献します。
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